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15 de septiembre de 2023

Construyendo talento desde sus cimientos

El sector de la construcción enfrenta un desafío cada día más evidente: la escasez de profesionales cualificados. La solución no radica solo en la contratación externa, sino en reconocer y potenciar el talento interno. En ese sentido, ALZA, consciente de esta necesidad, ha impulsado estrategias para nutrirse de nuevos profesionales y promover a aquellos ya presentes en la organización para fortalecer sus equipos. A través de convenios con centros educativos y programas internos de desarrollo, ALZA busca establecer un modelo a seguir.

Una apuesta por el futuro (colaboración con centros formativos)

ALZA ha firmado convenios de colaboración con diversos institutos y centros formativos de la comunidad de Madrid como el I.E.S Islas Filipinas, I.E.S La Paloma, I.E.S Alarnes y I.E.S Antonio Machado. Estos convenios permiten a los alumnos de Ciclos Formativos de Grado Superior, específicamente de “Proyectos de edificación” y “Organización y Control de Obra”, realizar la Formación en Centros de Trabajo (FCT). Esta formación es esencial para que los estudiantes superen el curso y adquieran experiencia práctica en el sector.

Además, esta estrategia de atracción de talento no solo se limita a la comunidad de Madrid. Actualmente estamos en proceso de establecer vínculos con centros de otras provincias, ampliando nuestro alcance y ofreciendo oportunidades a estudiantes de toda España.

El éxito de este programa es evidente: de los estudiantes que realizaron su FCT con ALZA entre abril y junio, tres de cinco se unieron a la plantilla de la empresa. Un ejemplo claro de la eficacia de esta colaboración.

Expandiendo horizontes (conexiones universitarias)

Más allá de los institutos, ALZA también ha establecido conexiones con universidades de renombre como la Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Alcalá de Henares, Universidad de Sevilla y algunas universidades privadas. Estos convenios permiten a los estudiantes de grado de “Edificación” realizar tanto prácticas curriculares como extracurriculares. Y, al igual que con los institutos, estos programas han demostrado ser fructíferos. En 2022, un estudiante que realizó prácticas extracurriculares fue contratado con un contrato en prácticas, que recientemente, este mes de agosto, se transformó en un contrato indefinido.

El pilar de ALZA (programa interno de desarrollo)

Además de apostar por la colaboración externa, en ALZA queremos destacar nuestro compromiso con el desarrollo interno. Por ello, desarrollamos el “Programa de desarrollo de Ayudantes de Jefe de Producción”. Este programa busca cultivar el talento de los Ayudantes de Jefe de Producción actuales para que se conviertan en los futuros Jefes de Obra, apostando así por el talento existente dentro de la empresa.

Nuestro plan de formación, meticulosamente diseñado, cuenta con diversas formaciones internas para familiarizar a los ayudantes con los sistemas y procedimientos de la empresa con el objetivo de prepararlos para asumir roles de mayor responsabilidad. Sumado a las experiencias prácticas, al plan formativo se añaden otras iniciativas como visitas a proveedores y jornadas técnicas.

Pero no solo se centra en la formación técnica. Este programa se complementa con formaciones en habilidades de liderazgo, comunicación eficaz, gestión de conflictos y gestión del tiempo, que hacen de nuestros Jefes de Obra unos profesionales 360.

Camino hacia el éxito (conclusión)

La construcción de edificios requiere precisión, planificación y habilidad. Del mismo modo, la construcción de una fuerza laboral cualificada y comprometida requiere visión, colaboración y desarrollo. Nuestro enfoque proactivo y estratégico, no solo está contribuyendo al presente del sector de la construcción, sino que está sentando las bases para su futuro. La colaboración con centros educativos y la promoción interna no son solo iniciativas, son la esencia de una empresa que entiende que su mayor activo es su capital humano.